扫盲时间又来了.听说了很多有关于瑞典人假期的种种,但是如果不好好坐下来把厚厚的法律条文看一遍的话,只能算是道听途说.恰答~~~下面我简单总结我在乎的几项!
瑞典雇员每年总共有最少25天的假期,根据法律雇员在每年6月-8月间有权利拿连续4星期的假期。也就是说每工作两个月就有两天的假期,(注意:不同的合约可以给予更多的假期)而且每年可以存5天的假期,法律说你第一年存的5天要在第一年结束后的五年内用掉,比如说第一年你存了5天,这五天你可以在第二年或第三年或第四年或第五年或第六年用,当然那是基于如果你每年都存5天的前提下,五年后你就有25+25天的假期,而且第六年可以连续拿25+25天假期,这个算法是网上的同学给的答案,私企工会Unionen的网站上也是同样的算法。看了看法律好像没有说不可以这样,但是记得要提前两个月申请才可以拿这些存储的假期。
在瑞典的工作单位一年的开头是从4月1日开始。比如说如果你是10月份加入单位的,那么到3月31日为止你就存了6*2天的假期(或是13天),从第二年的4月1日到3月31日,你就有25天假期。之前我跟一位新进公司上班的瑞典jobcoach谈话,他说他第一年是没有假期的,搞得我糊里糊涂滴,但是我跟现在的人事部的人谈过后,才知道,我是在第二年的4月1日后才可以拿有薪假期。老实说,我现在还是糊里糊涂的,但是基本的还是得了解了解!2013年1月4日补充:但是今天跟老板谈过,他说我今年要拿的假期是我去年存的,2013年3月31日到2014年4月1日期间我将有25天的假期,但是必须在2014年4月1日起用。2013年1月14日补充:今天会面我属部门人事部管薪金人员,我的合同从一月一日到十二月三十一日,我问她我到底今年能不能拿25天假期,她尽然说可以!不需要等到明年4月1日后,我听了松了一口气!我一月份要想拿都没问题,她说,不过,如果我在合同结束前不干了,拿了的假期得还给他们,即从薪水中扣!终于找对人了,解决我长久以来的问题!
对于第一年开始工作的朋友,如上所说,其实是不能拿假期的,网上也是这么说的,但是你可以跟老板商量预支今年的假期(概念:今年的假期明年用)。一般大家开始工作的时间不一,有人年头开工、有的则是年中或是年尾才开始。这样的话有薪假期的计算就要有个科学的方法了!科学的方法以如下公式体现: