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扫盲时间又来了.听说了很多有关于瑞典人假期的种种,但是如果不好好坐下来把厚厚的法律条文看一遍的话,只能算是道听途说.恰答~~~下面我简单总结我在乎的几项!
瑞典雇员每年总共有最少25天的假期，根据法律雇员在每年6月-8月间有权利拿连续4星期的假期。也就是说每工作两个月就有两天的假期，（注意：不同的合约可以给予更多的假期）而且每年可以存5天的假期，法律说你第一年存的5天要在第一年结束后的五年内用掉，比如说第一年你存了5天，这五天你可以在第二年或第三年或第四年或第五年或第六年用，当然那是基于如果你每年都存5天的前提下，五年后你就有25+25天的假期，而且第六年可以连续拿25+25天假期，这个算法是网上的同学给的答案，私企工会Unionen的网站上也是同样的算法。看了看法律好像没有说不可以这样，但是记得要提前两个月申请才可以拿这些存储的假期。
在瑞典的工作单位一年的开头是从4月1日开始。比如说如果你是10月份加入单位的，那么到3月31日为止你就存了6*2天的假期（或是13天），从第二年的4月1日到3月31日，你就有25天假期。之前我跟一位新进公司上班的瑞典jobcoach谈话，他说他第一年是没有假期的，搞得我糊里糊涂滴，但是我跟现在的人事部的人谈过后，才知道，我是在第二年的4月1日后才可以拿有薪假期。老实说，我现在还是糊里糊涂的，但是基本的还是得了解了解！2013年1月4日补充：但是今天跟老板谈过，他说我今年要拿的假期是我去年存的，2013年3月31日到2014年4月1日期间我将有25天的假期，但是必须在2014年4月1日起用。2013年1月14日补充：今天会面我属部门人事部管薪金人员，我的合同从一月一日到十二月三十一日，我问她我到底今年能不能拿25天假期，她尽然说可以！不需要等到明年4月1日后，我听了松了一口气！我一月份要想拿都没问题，她说，不过，如果我在合同结束前不干了，拿了的假期得还给他们，即从薪水中扣！终于找对人了，解决我长久以来的问题！
对于第一年开始工作的朋友，如上所说，其实是不能拿假期的，网上也是这么说的，但是你可以跟老板商量预支今年的假期（概念：今年的假期明年用）。一般大家开始工作的时间不一，有人年头开工、有的则是年中或是年尾才开始。这样的话有薪假期的计算就要有个科学的方法了！科学的方法以如下公式体现：
比如说刘德华2012年8月20日进公司，那么从那天起到2013年3月31日，总雇用日为：130天，期间拿过无薪假期、病假和看护孩子假，但这都算在雇用日内。
130/366*25
=8.87天
进位后刘德华在2013年4月1日-2014年3月31日期间可以拿9天的假期。是不是好久没做数学题了啊？哈哈！
但是，也有向我情况一样的，今年工作，把今年的假期花掉。根据那位资深的薪金管理人员所说，每个公司机构有不一样的政策，不能同一而论，这就是让人疑惑的地方，每个人的说法都不一样！
我的情况就是上一个短期合同是以小时计算薪资，今年一号开始的合同是以月薪计算，薪水计算方式的转换导致了一个误解：就是去年工作的4个半月所存的假期直接变成了假期补贴，薪金人员说他们把我的假期换成薪水了。真是好可怜，因为这里面的30%都进税了...我要假期，不要钱啊！
上个夏天在工厂打工了两个月，有人说我们是有假期补贴的！我愣了！夏天工人就工作几个月，也可以有假期的吗？现在终于知道答案，那就是：有！根据法律，在不超过3个月的雇佣合同下，雇员不得拿假期，而是以假期补贴的形式把那几天的钱补给雇员。怪不得人事部说合同结束后一个月我会得到一笔比较小数目的假期补贴，听得我一头雾水，但是我当时的反应是“哦！太好了！”反正是我应得的！
好啦，还有一项有趣的！在亚洲还时常发生滴！那就是你放假休息的时候，单位同事或老板还会死命打电话给你，问东问西，最后还厚颜无耻地问你可以不可以打开电脑发email，或是干脆叫你回来工作！（以下省略一场串粗话……）哈哈！在瑞典可不能这样，瑞典人不是吃素滴！法律铭文：如果雇员处在一种顾客、老板可以联系到、或者是可以随时读取工作邮件的状态下，那这不是假期，而叫做“待命服务”，雇员有权根据kollektivavtalet要求补贴！原来如此啊，怪不得这里的老板们都那么注重假期，不敢随便夺命追魂call！
“没有工作的日子比工作的日子赚得多！”这句话饼干哥哥每次放假拿到工资单后总这么说。是滴！有薪假期在普通一天的工资上还有附加薪资！这点倒是体贴啊，放假本来就需要多点儿钱花嘛！（具体怎么算看链接条款16 a+b §）
http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19770480.htm#P16_b
但是，法律是公正的，如果你想拿无薪假期，每天得从当月总薪资扣1.4%，百分比在每个省镇好像还不太一样，我这个雇主给的是1.4%。所以说，劳动是伟大的！劳动越多收获越大！千万不要偷懒啊！
另外，无薪假期也是有上限的！不要以为老子你不稀罕老板的钱就可以在家里发霉不来上班！那上面刘德华的例子，他在2013年4月1日-2014年3月31日期间可以拿9天的假期，无薪假期的算法是25天-9天=16天，刘德华可以选择他要不要拿这16天的假期。
参考资料：http://www.unionen.se/rad-och-stod/intjanandear-och-semesterar
之前也有提到过，每个kommum及每个公司有不同的假期政策，现在就拿我这个kommum员工及饼干哥哥的来比较。原则上来说，在我们这个kommum，私企员工薪资比kommum员工高，但是假期政策kommum就显得非常慷慨了。主要体现在如下几个方面：
有薪假期：员工满40岁每年的有薪假期从原来的25天增至31天，满50岁则有32天有薪假期。
弹性时间：有些公司机构允许员工存储弹性时间，即若员工早到或加班，刷卡机会自动存储及计算多余的时间，员工以后若想早退则可使用已存储的弹性时间，同样的，员工若是迟到，时间变成负数，则得想办法补回。饼干哥哥的公司也有这样的福利，最早上班时间为7点半，吃饭时间如果只用半个小时，那也可以存半个小时的弹性时间（法律明文规定每个员工必须有最少半个小时的中饭时间）。但是弹性时间是每个月结算，每个月不得超过10个小时的弹性时间，月底结算如果超过则会被扣除至10小时。然而我们这个kommum的员工比较幸运，因为kommum非常慷慨，允许员工每年存储或透支80个小时的弹性时间，但是年底会自行结算，多出80小时的时间会被扣除。
噢大根（Å-dagen）: 这个大家可能不太懂，什么是“噢大根”？我之前也不懂，但是其实也是有薪假期的一种。即员工使用存储的弹性时间申请一整天的假期。比如我现在存储了17个小时，要请两天假，但是又不想用法定25天的假期，所以我就可以用我的17个小时里面的16个小时请噢大根，一天工作8小时，16个小时可以请两天。这个跟有薪假期一样，必须跟老板正式申请交待。一人一年可以申请10天的噢大根。
最早退时间：就是一天只工作3小时！我们的kommum有些员工一般很早上班，存储了很多弹性时间，到了一些节假日，他们往往会早退，但是又不想向老板报备，所以另一种最简单最省心的办法就是来上班3个小时，然后打卡回家，当然，最好你还是跟老板说一声，不然老板找不到你就麻烦啦。我们这里规定如果上班满三个小时就可以使用弹性时间刷卡回家。
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